一個新人要擺脫外來者的心態，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以最快的速度融入現有公司？如何能在新人投入產出比上得到最優結果？ 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。

在傳統的新人培訓中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓計劃，高級經理的現身說法，企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限，培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人部門都不太滿意。

“能否在較短的時間里使新人建立歸屬感？能否讓新人更好了解和融入企業文化？”

“能否使新人迅速進入工作角色，并建立良好的同事關系？”

答案是能。

現今比較好的一種培訓方式是做“新人融入拓展訓練”。它不僅兼顧了新人的個體行為感受，而且融入企業團隊角色觀念樹立和企業價值認同，通過科學的情境設計，建立學員積極的人生信念和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，使新人融入變得高效和快速。

賽衡拓展培訓機構為企業“新人融入”設計了多種課程：

1、新人軍事拓展訓練，適合企業文化中強調紀律、令行禁止，強調員工必須嚴格遵守公司制度和流程的公司。

2、新人融入主題培訓，適合企業文化比較開放，強調創新、自由的公司。

3、針對80、90后設計的“樹的長大”（微小的種子是如何變成參天大樹）兩天主題覺醒課程。

不管是哪種課程，賽衡都通過以下拓展培訓目標讓新人能較快融入公司：

1、完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。

2、幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。

3、加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。

4、挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

5、磨煉員工意志，加強紀律性。

6、培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。

7、幫助新人加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程。